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為進(jìn)一步提升績效管理科學(xué)化水平，增進(jìn)集團(tuán)化管控，11月9日下午，集團(tuán)董事會董事陸芬芳、人力資源部長楊金花率隊赴遠(yuǎn)大科技集團(tuán)總部考察學(xué)習(xí)，并與遠(yuǎn)大科技集團(tuán)副總裁徐進(jìn)及總裁辦、人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談交流。集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)子（分）公司人力資源工作負(fù)責(zé)人參加。
在遠(yuǎn)大品管樓展廳，學(xué)習(xí)考察團(tuán)一行通過視頻了解遠(yuǎn)大企業(yè)文化、創(chuàng)新歷史等內(nèi)容，聽取潔凈空氣產(chǎn)品、不銹鋼芯板等自主研發(fā)技術(shù)成果介紹。隨后，實地參觀了J57小天城和全球首創(chuàng)不銹鋼建筑——“活樓”，切身感受顛覆性創(chuàng)新的魅力。
座談環(huán)節(jié)，雙方圍繞績效考核的制度搭建、目標(biāo)設(shè)置、組織實施和人才培養(yǎng)等內(nèi)容進(jìn)行了充分交流。員工五級評定、短期激勵與長期激勵相結(jié)合等好經(jīng)驗做法，彰顯了遠(yuǎn)大作為先進(jìn)制造企業(yè)的人本情懷與法則意識，讓學(xué)習(xí)考察團(tuán)受益匪淺。降本增效是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的永恒主題，徐進(jìn)副總裁就此分享了遠(yuǎn)大實施“戰(zhàn)略采購”的獨到舉措，對紅星整合上下游資源、實現(xiàn)共享共贏具有借鑒意義。雙方均表示，希望今后加強交流互鑒，共譜發(fā)展新篇。
