“在處理安全與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系上，優(yōu)先考慮員工、商戶人身安全，實行安全優(yōu)先原則?！眮碜约t星大市場的文向紅如是闡述“安全第一”的涵義。從外貿(mào)業(yè)務開發(fā)，到外貿(mào)業(yè)務全套單據(jù)制作，再到外貿(mào)客戶維護，紅星君和物業(yè)張紅麗把她的課程設(shè)計思路娓娓道來。紅星盛康的王莉?qū)ⅰ岸Y儀”具象化，認為禮儀是生活的外套、輕松的習慣、成功的鋪墊，舉止得體，方能受人歡迎。
9月3日上午，經(jīng)過前期資格審查，來自相關(guān)子（分）公司的11位中基層人員先后走上講臺，圍繞事先準備好的課題進行現(xiàn)場試講，接受評委評級。試講內(nèi)容涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、通用管理、專業(yè)管理、職業(yè)技術(shù)四大門類，均具有較強的針對性、實用性。臺上，大家精神飽滿，講課自然，表達流暢，體現(xiàn)了較強的專業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務技能，展現(xiàn)了紅星員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象。為確保選拔工作公開、公平、公正，集團人力資源部精心籌劃，特邀中南林業(yè)科技大學企業(yè)管理干部培訓中心專家教授和集團執(zhí)行總經(jīng)理組成評審團，并接受各子（分）公司人力資源工作負責人現(xiàn)場監(jiān)督。下步，將根據(jù)最終評選結(jié)果，確定集團第一批內(nèi)部講師名單。
水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，集團認真貫徹新時代人才工作新理念，為培養(yǎng)、引進、用好人才下了不少功夫，采取了掛職培養(yǎng)、外派鍛煉、后備干部選拔培養(yǎng)等系列舉措，取得了一定成效。今年上半年，集團實施人才培訓新實踐，變“走出去”“請進來”為“自己做”，出臺內(nèi)部講師管理辦法，推動企業(yè)內(nèi)部資源整合，掀開紅星人才工作新篇章。通過探索建立內(nèi)部培訓機制，致力打造一支高素質(zhì)、精專業(yè)的內(nèi)部講師團隊，將有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓的實質(zhì)作用，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)提升企業(yè)人才競爭力，為實現(xiàn)紅星高速、高質(zhì)量發(fā)展深度賦能。
